近年来，大余县检察院充分发挥检察青年干警主力军作用，以“开口能说、提笔能写、交案能办”为切入点，搭平台、重引领、强素质，助力青年干警成长成才。

一是着力“三促”，强化政治引领。促学习，实行学习负面积分制管理，对于没有及时完成学习强国、江西干部网络学院APP等线上线下学习任务被通报的，视通报扣分情况，取消评先评优的推选资格。促融合，针对检察工作各条线专项监督活动多的特点，建立“党建+专项”机制，将专项监督活动具体到人，纳入到党员积分管理考核内容。促践行，充分发挥民事和解、行政争议实质性化解等工作机制，开展矛盾纠纷化解比赛，监督中着力化解各类纠纷，做到案结事了，并将矛盾纠纷化解率纳入到年终考核内容。

二是着力“三讲”，强化业务素能。学习讲体会，对于选送参加业务培训或跟班学习结束后，要求撰写心得体会，谈精神、谈体会、谈落实。办案讲心得，对于参与办理重大、疑难、新型案件或抽调上级院办案的，必须撰写办案日志，讲授办案技巧、办案经验、办案心得。建议讲治理，进一步细化类案监督、社会综合治理类检察建议、“检察建议+调研报告”等工作，将办案领域、工作任务量化到人，着力提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三是着力“三起”，强化团队协作。一起评，建立法律文书互评机制，定期组织交叉点评法律文书，特意“找茬”。一起说，建立释法说理制，各部门例会开设“讲坛一刻”，每周安排青年干警讲解指导性案例、新出台的司法解释、办案规则等规范性文件，重在释法。一起写，组建五个调研宣传团队，各由一名检察官、辅助检察官、书记员组成，并建立员额检察官点题制、部门会审制、分管领导把关审核制，以提升信息宣传典型案例的撰写质量。

（何婉芬）