今年以来，大余县检察院围绕建设勤廉大余的任务要求，持续深化勤廉单位创建，营造以勤为美、以廉为荣、崇尚勤廉的浓厚氛围。

一是强化党建引领，擦亮勤廉底色。完善理论学习机制，每月开展青年干警讲堂，检察长上廉政党课，注重从廉政教育入手，让党员干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把勤廉单位建设融入党建工作大局，做到党建和勤廉单位一起部署、一起落实。严格执行支部党建工作计划及“三会一课”制度，持续深化“每月学习日”“3+X”集中学习模式，班子成员轮流上党课，专题学习上级党风廉政建设教育暨警示教育大会警示，并制定贯彻落实措施。制定本院模范机关和勤廉单位建设实施方案及任务清单，围绕“五有一无”（进来有氛围、落实有制度、平常有活动、工作有成绩、经常有宣传、全年无通报）6个方面，制定40项具体措施，形成“项目化推动、清单式管理”工作体系。

二是强化载体推进，涵养勤廉品格。充分运用廊道墙面等空间，打造集“检察业务、法治文化、党建工作、廉政文化”于一体的党建文化阵地，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。利用入党日、入检日等节点，组织党员过好“政治生日”“集体生日”，制作“三个规定”和“十个严禁”随身提示卡，锻炼廉政勤政的工作作风。坚持开门办案办公，设立检察开放日，邀请社会各界人士走进检察院参观互动、参与办案、征求意见，提升司法透明度。拍摄党建宣传片、廉政微视频、制作“三个规定”视频彩铃，筑牢廉洁防火墙。借助本院全省离退休示范党支部优势，组建老干部“智囊团”，为青年干警与退休党员牵线搭桥，建立结对互助机制，全面提升党员干警素养。

三是强化目标引领，走准勤廉道路。坚持目标导向，每季度评选党员先锋岗、勤廉之星、服务之星、宣传之星“一岗三星”，实现干有方向、效有评价。扎实推进作风建设，从规范用权、办案监督、机制建设等着手，完善各部门、各岗位的廉政风险点，针对风险点进行逐项排查，制定防控措施47条。严守规定防干预，严格贯彻执行防止干预司法“三个规定”，领导班子成员以身作则、率先垂范，1-11月，班子成员填报20件、干警填报24件，每半年对“零填报”干警提醒督促。严实“一岗双责”责任，全员签订党风廉政承诺书和责任状，定期召开警示教育大会，逢会必讲廉洁，紧盯春节、“五一”等重要时间节点进行廉政提醒，给检察人员廉洁自律定“闹钟”。连续45年无干警因违法违纪而受党纪政纪处分和刑事处罚记录。

（廖心悦）